Q1

現在、募集している職掌（職種）は何でしょうか。

採用については、通年採用を実施していますが、タイミングによって、募集職掌（職種）は異なります。
現在の募集職掌（職種）については、こちらをご覧ください。
【 ご応募はこちら 】

Q2

会社説明会は実施していますか。

会社説明会は実施していませんが、一次面接のタイミングで、当社の事業内容について、丁寧に説明します。
これは、ご入社前に正確に当社事業について理解していただき、ご応募者と会社の相互理解のうえで
ご入社いただくことが、長く働いていただくうえで重要と考えているからです。

Q3

採用のステップはどのようになっていますか。

一次面接 → 二次（最終）面接 → 内定 と、ご応募者の負担が少ない採用を行っております。
なお、一次面接と二次面接の間で、ご自宅等にてSPIを受験していただく必要があります。

Q4

現在、就業中のため、面接日時について調整できるか心配なのですが。

ご心配はありません。
当社では、「一人ひとりに心を尽くす」の企業理念に従い、できる限りご応募者のご希望に沿った 面接日程の調整を心掛けています。お気軽に、ご希望の日程をお申し付けください。

Q5

職場の雰囲気や職場環境を知りたいのですが、職場見学は可能ですか。

もちろん可能です。二次（最終）面接合格者、つまり内定者の方に対して、ご希望があれば、
職場見学を実施しています。職場環境や雰囲気の確認、場合によっては、
先輩社員とお話しすることも可能ですので、ご希望の方はぜひ、お申し付けください。

Q6

新卒採用は実施していますか。

新卒採用は、専任職であるコンシアージュ（コンシェルジュ）職について、実施しています。
新卒採用をご希望の方は、末尾のお問い合わせ窓口にご連絡ください。

Q7

昇給・昇格・賞与支給等の時期を教えてください。

昇給・昇格は、年１回（４月）となります。
また、賞与の支給は、年に２回（７月・１２月）となります。

Q8

評価（昇給・昇格・賞与等）はどのようにされるのですか。

成果と能力発揮状況を半期ごとに評価します。評価にあたっては、期初に管理職と社員とで
目標設定面談を実施し、半期の目標を定めます。半期終了時に、成果については、
その目標に対する達成度合いを評価します。また、能力発揮については、
人事制度で職掌・等級ごとの発揮してほしい能力が詳細に決められているので、
その内容に基づいて評価します。内容については、管理職と社員の面談を実施し
フィードバックすることで、気付きの機会をつくり、社員の成長につなげています。
このような流れを半期ごとに実施し、評価しています。